<新卒採用> 総合職

女性活躍推進への取り組み

JAFでは、全ての職員が自分らしく組織に参加・貢献することにより、多様なニーズに迅速かつ的確に対応することのできる柔軟な組織を目指しております。
女性活躍推進3か年計画の遂行をはじめ、今後一層、組織内のダイバーシティ推進に取り組んでまいります。

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく計画

2016年3月策定
一般社団法人日本自動車連盟は、女性職員が能力を発揮することができる環境を整備するため、次の通り、行動計画を策定いたしました。
1.計画期間

2016年4月1日〜2019年3月31日(3カ年)

2.目標

(1)係長職以上に占める女性割合を2倍にする (現在24名(4%)のところ目標48名(8%)、ロードサービス職を除く。)

(2)全国の課長級職以上に6名以上の女性を登用する。(現在3名)

3.実施計画概要

(1)2016年度-「方針の浸透と候補生の選出」
①全国又は地方本部単位での女性職員を対象としたフォーラムの実施
②全国総務部長会議における課題検討
③育児・介護等と仕事との両立支援策策定
④女性管理職者(ロールモデル)の働き方紹介による不安解消と意欲促進
⑤育成候補生の決定

(2)2017年度-「候補生の育成」
係長職以上及び次期係長職候補生に対する教育機会の提供

①通信教育による個別学習(男性職員にも同様に実施)
②集合研修の実施
③外部セミナーへの参加

(3)2018年度-「課長級職への登用」
全国の課長級職以上に6名以上の女性を登用する。

JAFで活躍する女性職員紹介

仕事も育児も大切にしたい。
そんなバランスを大切にしてくれる環境です。

本部総合案内サービス部第1課
千葉 亜希子

  • 2002年 4月入社。東京指令室
  • 2003年 4月東京支部会員管理課
  • 2003年10月本部会員部業務課
  • 2006年 4月本部会員部会員課
  • 2007年 3月結婚
  • 2007年 4月本部会員部会員推進課
  • 2009年12月本部総合案内サービス部
    総合案内サービス第1課
  • 2009年12月第1子出産のため、産前
    産後休暇、育児休業を取得
  • 2011年 2月復職
  • 2012年 4月第2子出産のため、産前
     産後休暇、育児休業を取得
  • 2013年 5月復職

第1子の妊娠がわかった時、私は本部会員部に勤務していました。本部会員部は、全国各支部の会員関連業務を統括する部署。入社6年が経とうとしていたころで、自分の力で仕事ができる実感とともに、やりがいも強く感じていました。
そんな折の妊娠。今まで通りにできるわけはない。周囲へ迷惑をかけることになる。仕事を辞めたほうがいいのではないか、とさえ思いました。でも、職場を見ると、出産後ほぼ100%復職している先輩たちがここにはいます。仕事と育児、どちらか一方を諦める必要はないんだ!と思い直し、産前産後休暇、育児休業を取得し、会社にとどまることにしました。

そして今、1時間の育児短時間勤務制度を利用しながら勤務しています。勤務中は、子どもが突然熱を出し、保育園から呼び出されることもしばしば。そんな時でも、「早く帰ってあげて」、「何かやっておくことがあれば言ってね」という同僚からの温かい言葉がこの会社にはありました。あ、だから先輩たちも 100% 復職できていたんだなぁ。自分もその立場になって、初めて分かりました。

そんな私がこの会社でできることは、「短い勤務時間でもいかに効率的に仕事をするか」ということです。子どもの発熱など予定外のことも起こるので、仕事は早め早めの前倒しで。上司や同僚へ進捗状況の報告や共有も細かめに。仕事に育児に目まぐるしい毎日ですが、だからこそ、仕事がうまくいった時の充実感は格別です。

新卒で入社したとき、夢中で仕事していました。仕事を覚えるごとに、言い表せぬ充実感の毎日でした。当時、家庭を築くことなどまるで頭にありませんでした。それが今、こういう働き方ができる会社だったと今さらながら知って、他人事みたいですが、いい会社だなぁ、うん。

(2017年1月現在)

千葉さんの1日

  • 6:00起床 朝食準備
  • 6:30子供たち起床 朝食
  • 7:40長女登校を見送り
  • 7:50次女を保育園へ送り出勤
  • 9:15出社
  • 9:30始業
  • 17:15終業
  • 19:30夕食
  • 夕食後は子供たちとの時間
  • (読書や長女の宿題チェック)
  • 21:30子供たち就寝
  • 22:00洗濯/次の日の夕食の下準備
  • 23:00自分の時間
  • 24:00就寝
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